SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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La salud laboral es definida por la OMS, como una actividad multidisciplinaria que se encarga de proteger y mantener la salud en los lugares de trabajo de todos los empleados y trabajadores del mundo, logrando minimizar accidentes laborales y previniendo enfermedades laborales. En Colombia, se hace con la supervisión y colaboración de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en el caso de la comunidad de hermanas terciarias y el Colegio, nuestra ARL es POSITIVA y el manejo es centralizado desde la casa provincial.
La Salud Laboral se divide en 2 aéreas específicas que son:

• Medicina Preventiva y del Trabajo: En esta área permite la realización de exámenes médicos de ingreso y egreso con sus respectivos laboratorios; programas de promoción y prevención como vacunación contra influenza, entre otros.

• Higiene y Seguridad Laboral: En esta área se desarrollan la matriz de riesgos y se organizan las brigadas de emergencias.

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NORMAS LEGALES 
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Todas estas están vigentes hasta la fecha:

1. Constitución Política de Colombia: Art. 25, 48 y 49.

2. Ley 100/93 modificada por la ley 1122/07: Sistema de Seguridad Social (en su componente de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional).

3. Código Sustantivo del Trabajo: Art. 349 y 359.

4. Decreto 614/84: El cual crea el COPASO, actual COPASST (Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo) y ordena el Programa de Salud Ocupacional de las empresas.

5. Resolución 2013/86: La cual reglamenta el funcionamiento del COPASO, ahora COPASST

6. Resolución 1016/89: Establece la organización del Programa de Salud Ocupacional de las empresas.

7. Decreto 1295/94: Que determina el Sistema de Organización y Administración de los Riesgos Profesionales y la Salud Ocupacional para todas las empresas del territorio nacional.

8. Resolución 1075/92: Contiene las actividades en materia de Salud Ocupacional.

9. Resolución 4050/94: Enmarca el examen médico ocupacional.

10. Ley 1562 de julio de 2012, por la cual se modifica el Decreto 1295.

11. Decreto 1072 de 2015: Normatiza el trabajo en Colombia.

12. Resolución 1111 de 2017: Estandares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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COMPROMISO (POLÍTICA)
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Las directivas de la comunidad estandarizaron la política general de salud laboral, para toda la comunidad.
La Congregación de Hermanas Terciarias Capuchinas Provincia Madre de Buen Pastor se compromete a asumir el liderazgo, responsabilidad e implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de velar por la protección de todos sus trabajadores , contratistas, clientes y visitantes, por lo cual se adelantan actividades de promoción y prevención enfocadas al bienestar físico, mental y de autocuidado en todas sus sedes, implementando medidas y controles que minimicen los peligros y riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas y aquellas que puedan ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y posibles daños a la propiedad. Para el control y el mejoramiento de las condiciones de trabajo y del entorno donde se realiza el que hacer de cada una de las personas, se asignan los recursos necesarios y se realiza un seguimiento constante a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que permita evaluar, corregir y actuar para lograr un mejoramiento continuo en sus procesos, esta política cumple con la legislación Colombiana vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y  Riesgos Laborales.
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PLAN BASICO DE ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS (COMO LOS COLEGIOS) DEL TERRITORIO NACIONAL
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En general la duración es de un (1) año y se caracteriza por:
 
1. Creación y funcionamiento del COPASST, con reuniones periódicas, una a la semana, en horario laboral y con elaboración de las actas respectivas. Se establecen organigrama, funciones, responsabilidades y actividades en Salud laboral, como artículos en la Revista del Colegio, notas y avances científicos, actualización de normas, estadísticas de ATEL, etc.
2. Elaboración, aprobación y cumplimiento del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. Elaboración, aprobación y cumplimiento del Plan de Emergencias y Contingencias (PEC) con las respectivas Brigadas de Emergencias del Colegio que tienen responsabilidades legales importantes como realizar simulacros y simulaciones.
4. Capacitaciones en Salud y Riesgos Laborales.
5. Elaboración, aprobación y cumplimiento del cronograma de actividades para cada año.
6. Mejoramiento Continuo del sistema de gestión SG-SST. Toda la documentación con sus respectivos soportes y evidencias, reposa en medio físico en el archivador de (SST) y en el archivo institucional de Salud Ocupacional en 8 folders AZ y en un Drive compartido con la rectoría del colegio. En medio magnético hay una copia en secretaria y otra en salud ocupacional.
 
Todos los documentos pueden ser consultados en cualquier momento. Todos los documentos y los procedimientos se realizan bajo la supervisión constante y atenta de la ARL Positiva (Gestora Constanza Vega) siguiendo y cumpliendo a cabalidad todos los lineamientos y la normatividad legal vigente y los parámetros de calidad ISO 9001 /2000 y EFQM
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